2017年11月14日 星期二
2017年11月13日 星期一
2017年11月10日 星期五
2017年11月8日 星期三
2017年11月7日 星期二
2017年11月5日 星期日
【新聞中的法律／建立採購SOP 防資訊外洩】
和碩科技採購疑似有內神通外鬼，檢方以背信與洩密罪起訴公司內職員，然而私人公司的採購案，以財產犯罪之背信罪起訴是否容易成立？構成洩密又要有哪些前提？請看律師的說法。
【客艙長調成運務員 變相減薪遠航挨罰】
雇主能不能任意把空服員調職為地勤人員呢?
Quote:
"律師郭德田指出，資方調動員工時，必須遵守「勞動基準法」10-1條規定的5原則，分為1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任；4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；5.考量勞工及其家庭之生活利益。"
Quote:
"律師郭德田指出，資方調動員工時，必須遵守「勞動基準法」10-1條規定的5原則，分為1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任；4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；5.考量勞工及其家庭之生活利益。"
【誰該監督網拍假貨？律師蔣昕佑：目前平台商無法條可依靠】
Quote:
"網路購物盛行，但是網購平台出售的商品若發生侵權問題，責任又該歸誰？平台商是否該負把關義務？ 馥詠德章法律事務所律師 蔣昕佑 今（24）日出席「網購平台商品侵權責任歸屬及消費者權益保障」公聽會時表示，平台商現在處於無所適從的情況，並時常求助律師詢問這類侵權商品問題，然而現行法律中並無此類規範，也讓各平台商雖然願意付出法遵成本，但苦無法條可依靠。 蔣昕佑認為關於侵權商品不是只有商標上的問題，也可能有著作權問題，但很可惜現行法規只有著作權法第6章有特別規定到相關部分。他也指出，未來修法可能有2大方向，也就是讓平台商事前審查商品後再上架、或是低度的管制要求。"
"網路購物盛行，但是網購平台出售的商品若發生侵權問題，責任又該歸誰？平台商是否該負把關義務？ 馥詠德章法律事務所律師 蔣昕佑 今（24）日出席「網購平台商品侵權責任歸屬及消費者權益保障」公聽會時表示，平台商現在處於無所適從的情況，並時常求助律師詢問這類侵權商品問題，然而現行法律中並無此類規範，也讓各平台商雖然願意付出法遵成本，但苦無法條可依靠。 蔣昕佑認為關於侵權商品不是只有商標上的問題，也可能有著作權問題，但很可惜現行法規只有著作權法第6章有特別規定到相關部分。他也指出，未來修法可能有2大方向，也就是讓平台商事前審查商品後再上架、或是低度的管制要求。"
【遠航遭指控惡意解雇工會理事長！勞動部接下陳情書】
律師曾威凱也到場表示，許多資方仗著自己資金、法律資源比較豐厚，遇到勞資爭議事件總是在第一時間先解僱勞工，因為訴訟對於勞工而言是段長又重的負擔，許多勞工早在開庭前就投降，但是這次絕對要讓遠航的如意算盤打錯，會幫助被惡意解雇的勞工抗爭到底。
2017年10月5日 星期四
【全國首見！蓄長髮男警吃「考丙」案 10/26宣判】
葉繼元委任律師郭德田則回應，葉早在被記申誡時，就向保訓會提出申訴，無奈遭駁回，又不能繼續上訴，幸好104年台北高等行政法院認可考績一事攸關民眾工作權，可打行政訴訟，葉才選擇透過法律尋求救濟。
郭德田說，葉繼元因性別認同而蓄長髮，並不影響他的工作表現，盼法官能基於性別工作平等法第7條「雇主對受僱者之考績，不得因性別或性傾向而有差別待遇」，撤銷考丙處分。
葉繼元說，蓄髮遭長官特別關注，以致同事不敢跟他接近，他也不好意思與同事交好，從警生涯處在無形壓力中，希望保二能正視不一樣的性別認同，勿動輒就以關心的口吻叫他去「輔導」、「尋求專業諮詢」。
郭德田說，葉繼元應該是全國首位因蓄髮吃考丙，而打行政訴訟的警員，並附加50萬元國賠，目的不是錢，而是希望看看法官在這件指標性判決中，能做出那些劃時代的見解。
【全國首見！蓄長髮男警吃「考丙」案 10/26宣判】 葉繼元委任律師郭德田則回應，葉早在被記申誡時，就向保訓會提出申訴，無奈遭駁回，又不能繼續上訴，幸好104年台北高等行政法院認可考績一事攸關民眾工作權，可打行政訴訟，葉才選擇透過法律尋求救...
由馥詠德章法律事務所貼上了 2017年10月5日
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